国际妇女节 今天是 3 月 8 日，ClickHouse 很荣幸地回顾今年的主题 #BreakTheBias，该主题要求我们想象 _“一个没有偏见、刻板印象和歧视的世界……在那里，差异得到重视和庆祝。”_
我们与一些员工进行了交谈，了解了他们在科技行业的经历，分享了他们最喜欢的回忆、经验教训和对未来的希望。认识一下今天的贡献者，他们用自己的话分享了一些关于自己的信息
Elissa Weve，联盟经理
荷兰阿姆斯特丹
“我叫 Elissa Weve，是总部位于阿姆斯特丹的 ClickHouse 的客户/合作伙伴联盟经理。我在软件行业工作了 18 年，最初是作为一名程序员，后来将我的职业生涯集中在面向客户的角色上。”
Anne Krechmer，高级招聘官
纽约，纽约
_“我是一个外向的社交蝴蝶，我把我的个性变成了我的职业。我每天都能遇到令人惊叹的新人，其中一些人变成了同事。在我的空闲时间，我是一名母亲、美食家、旅行者和电视狂人。”_
Claire Lucas，业务战略和运营总监
科罗拉多州丹佛
“我是 ClickHouse 的业务战略和运营总监。我为公司构建运营模式，以便在人员运营、市场营销、设施和支持服务方面实现增长和扩展。”
Yuko Takagi，市场营销技术总监
科罗拉多州丹佛
_“我是一名市场营销技术总监，负责在 ClickHouse 实施和管理销售、市场营销和支持技术栈。我热衷于让系统正常运行。”_
Roopa Tangirala，云工程高级总监
加州湾区
“我在 SQL 和 NoSQL 数据库方面拥有 20 多年的经验，在 Netflix 担任交易数据存储团队领导者，在其中度过了 14.5 年的时间。去年我加入 ClickHouse，担任高级工程总监，负责领导云工程工作，帮助构建 ClickHouse Cloud，我相信它将改变 OLAP 领域，让每个人更容易做出数据驱动的决策。”
Tanya Bragin，产品副总裁
加州湾区
“我是一名计算机科学家，拥有加州大学洛杉矶分校和华盛顿大学的 advanced degrees，在那里我学习了分布式计算机系统。我的职业生涯始于技术咨询和解决方案架构，我很幸运地在过去十五年间见证了数据分析初创公司（ExtraHop、Elastic 以及现在的 ClickHouse）的产品和设计组织从早期阶段成长到成熟。”
Dorota Szeremeta，运营副总裁
佛罗里达州迈阿密
_“我内心是一个建设者。我最自豪的是我在 Salesforce 的九年职业生涯，在那里我帮助 Salesforce 实现了扩展（从约 7,500 名员工的 20 亿美元收入增长到 50,000 多名员工的 200 亿美元收入），担任 Tableau 并购、全球业务规划、销售策略、客户成功和员工成功/全球员工规划组织的关键领导职务。在加入 Salesforce 之前，我在 VMware 和惠普担任过多个战略家职位，以及多个咨询职位。我毕业于加州大学洛杉矶分校安德森管理学院，获得了战略方向的 MBA 学位，毕业于乔治城大学，获得了以网络经济和技术为重点的 MA 学位，并在布朗大学获得古典文学和现代文化与媒体双学位。_
Kseniia Sumarokova，软件工程师
荷兰阿姆斯特丹
“你好，我是 Kseniia，如你所知，或者叫 Ksusha——这是朋友们对我的简称。我已经在 ClickHouse 工作了一年多了。在遥远的过去，我是一名排球运动员（训练了大约 6 年），但我进入大学时就放弃了比赛，但对运动的热爱仍然存在，我总是渴望进行任何体力活动。我还有一个双胞胎姐姐，她在学习中文，不久后将搬到中国继续学习。我很想她。”
关于这些了不起的女性就说到这里吧！让我们看看她们怎么说
是什么激励你加入科技公司工作？
Elissa：最初激励我从事科技工作的是我对计算机和数学的热爱，这种热爱从很小的时候就开始了。是什么让我在这么长时间里一直待在这个行业？是因为与新技术打交道带来的持续变化和兴奋。但更重要的是，它归结于我每天与之互动的人。我很幸运能结识来自世界各地如此多的脚踏实地的同事、用户和客户，他们让我的工作成为一种享受。
Kseniia：我已经在 ClickHouse 工作了一年多了，但我对 ClickHouse 的第一次贡献要早得多——在大二的时候，在做我每年的课程作业时。然后我又在 ClickHouse 做了大三的课程作业，大约在同一时间开始在那里工作。现在我离用应用数学和计算机科学学位毕业只有 3 个月了（今年我的毕业论文也与 ClickHouse 有关）。
Tanya：从小我就对科学和技术感兴趣。我成长在一个科学家家庭，在学校里一直对数学和物理科学感兴趣。我一直对 STEM 项目中缺乏多样性感到惊讶。我相信我们的偏见源于童年时期的经历，并在以后的生活中通过个人选择的学习领域和职业选择而显现出来。因此，我认为投资鼓励来自各行各业的孩子们对各种学科充满热情——包括数学、科学、计算机编程和数字设计——并培养广泛的技能，以使他们在他们选择的任何职业中取得成功，这一点很重要。
在你的个人生活中或你的职业生涯中，谁对你帮助最大？无论是指导你、帮助你克服偏见障碍，还是给你自信，让你追求你的职业目标？
Claire：我们 ClickHouse 的支持服务副总裁 Thom O’Connor 对我的职业生涯产生了重大影响。我在以前公司工作了 5 年，与 Thom 合作，在这段时间里，他信任我去解决问题。如果我在某个问题上卡住了，他会指导我从新的角度思考问题，这对我以后如何处理管理或业务问题产生了持久的影响。当谈到我的职业生涯时，Thom 看到了我的潜力，这真的帮助我增强了对我的角色和职业生涯的信心。
鲁帕： 我的父母！从我孩提时代起，他们就灌输给我看待多元视角和接受差异的价值观（我在一个大学里长大，那里有来自所有州和文化的人）。在印度长大，性别偏见几乎无处不在，在我的家庭里，我和我的兄弟都受到了平等的对待，我们被鼓励勇敢地提出问题，当我们与他人意见不一致时。这些原则也多次指导我的职业生涯，并帮助我克服了偏见障碍。
优子： 我在日本长大，14 岁时移居美国。我学习语言和文化遇到了很多挑战，所以很难区分我所面临的问题。在日本，女性扮演男性支持角色是常态，我已经习惯了这种观念。在我上一个雇主那里，我很幸运地有一位为我争取权益的经理。他确保我为自己谈判，他意识到我不善于强调自己的价值，所以他鼓励我适应这种想法，直到我能为自己谈判。我很高兴我找到了一个环境，让我能够摆脱这种先入为主的观念。
多罗塔： 十多年前，我遇到了一位导师和高管，他对我的个人影响很大，包括我对职业的看法以及我对商业的总体看法。他为我创造了在工作中扩展和成长的空间，并在我不在的时候为我辩护。他指导我的方法塑造了我试图如何为我的团队和同事服务。我有幸在两家不同的公司担任过四种不同的角色，为史蒂夫·皮克尔工作，我希望我们的职业道路能够再次交汇。
您认为哪些简单的小贴士可以帮助让团队对所有人更加包容？您在减少偏见方面发现了什么有帮助？
安妮： 一个技巧是永远寻找积极的一面。我曾经被告知我“太活泼”，无法认真地担任管理职位。在当时，这个词带有负面含义。然而，活泼也可以代表热情。所以我接受了反馈，报名参加了演讲课程，并能够将负面含义转化为积极含义。我的“活泼”让我走到了今天。候选人和我的招聘经理可以看到我的热情和积极性，这实际上对我有利。一个被认为是负面的东西，对于许多其他人来说也可能被视为积极的。
鲁帕： 将建立心理安全文化作为明确的优先事项，并鼓励每个人都敢于发声。减少偏见的第一个步骤是接受我们都存在偏见的事实，重要的是要了解这些偏见出现在哪里。同理心和勇气在减少偏见方面都很重要，同理心是指将自己放在他人的位置，而勇气是指当你看到偏见出现在工作场所时，敢于发声并质疑自己和他人。
克莱尔： 我会把自己放在别人的位置上思考。我每天上班前都会冥想，这让我意识到我正在经历什么，并对世界各地其他人正在经历的事情产生同理心。建立一个包容性的环境需要的不仅仅是同理心，还需要行动。一位优秀的领导者能够感觉到何时是介入帮助某人参与对话和机会的最佳时机。正是这些采取行动私下询问、询问某人想法、提供机会并在别人受到歧视或不公平待遇时发声的领导者，才能带来改变。
让我们向 ClickHouse 的变革者、勇敢坦诚的女性致敬。有关国际妇女节的更多资源，请务必查看国际妇女节网站，该网站提供了无数参与其使命的方式，以创造一个更加包容和平等的社会。
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