在 ClickHouse，我们相信文化首先是由我们的同事塑造和培育的。这体现在我们彼此互动、合作、沟通和相互帮助学习的方式。我们更愿意分享团队成员对在 ClickHouse 工作的真实感受和直接体验，而不是陈述我们认为文化原则应该是什么：包括积极方面和挑战。
在一系列聚焦报道中，我们的一些团队成员乐意分享他们认为重要的东西以及他们在 ClickHouse 工作的感受。
本月，我们有机会与 Niek Lok 进行了交谈，他是位于荷兰阿姆斯特丹的 EMEA 商业客户主管。我们非常感谢 Niek 为 ClickHouse 用户和客户所做的一切工作，以及他对团队和公司文化的独特积极贡献。
Niek 的文章中提到了一个主题，那就是他在团队中感受到的诚实。这是一个非常重要的主题，因为随着我们的成长，我们希望保持我们分享诚实观点、彼此同意或不同意并解释原因的能力。这种诚实带来的思想多样性对我们来说是宝贵的。它既尊重他人，又帮助我们以透明的方式互相交流想法，从而进行创新。
我大多数同事都分布在世界各地，我认为这很棒。我喜欢我自己混合工作的方式，但每个人都可以自己决定。
我叫 Niek，今年 29 岁，住在哈勒姆。我在 ClickHouse 的 Go To Market 团队工作，专注于销售。我们正处于公司发展的早期阶段，我非常喜欢这一点。我的工作包括帮助用户充分利用 ClickHouse，收集反馈以创建用户想要/需要的服务，以及紧密合作编写博客文章、参加聚会等等。我最喜欢我的团队和 ClickHouse 的地方是我们的诚实、同情和彼此之间的关怀。我们互相帮助成长，紧密合作。此外，你可以做你自己。我大多数同事都分布在世界各地，我认为这很棒。我喜欢我自己混合工作的方式，但每个人都可以自己决定。
在 ClickHouse 之外，我对食物充满热情，喜欢挑战自己参加体育运动（现在尝试攀岩），自我发展（阅读书籍、参加培训课程），以及大自然。最后一个非常笼统，但我是一个 15 种植物的爸爸，在阳台上种植甜菜，为了放松，我喜欢在森林、海滩等地方散步。我还认为，对年轻人中高发率的孤独和抑郁症尽自己的一份力量很重要。因此，我偶尔会自愿在一家医疗机构工作，专注于自闭症儿童/青少年，并为感到迷茫或孤独的男性/女性提供倾听服务。
